Le choix de vos collaborateurs est l’une des décisions les plus importantes pour votre cabinet d’expertise comptable. Vous n’avez pas le droit à l’erreur. Découvrez toutes les solutions qui s’offrent à vous pour trouver la perle rare lors de vos prochains recrutements.

Linkedin

Le réseau social Linkedin est une plateforme dédiée aux professionnels. C’est donc l’endroit parfait pour partir à la recherche de votre future recrue. Il vous permet de consulter les profils de différents candidats, de découvrir leurs parcours professionnels, les études qu’ils ont suivies et toutes leurs activités sur le réseau. Il est possible d’analyser les profils et de dénicher ceux qui répondent à vos attentes. Les recommandations pouvant être présentes à leurs sujets sont des éléments importants pour avoir une idée de la qualité de leur travail. Vous avez trouvé la personne qui vous semble parfaite ? Vous n’avez plus qu’à le contacter !

Réseaux d’affaires

Les réseaux d’affaires tels que BNI, par exemple, peuvent également être une place de choix pour le recrutement de vos futurs collaborateurs. En effet, lors des différents événements organisés tout au long de l’année, vous avez de nombreuses opportunités de croiser des profils répondant à vos attentes. Il y a peut-être celui qui vous correspond parmi les professionnels expert-comptable participant aux événements. Il est possible de se faire une idée de leurs compétences lors de leurs interventions ou lors des échanges que vous pouvez avoir en amont ou en aval des rendez-vous. Ouvrez donc les yeux et soyez attentifs lors des rencontres programmées par les réseaux d’affaires !

Cabinet de recrutement

Si vous avez des difficultés à trouver le collaborateur recherché, passer par un cabinet de recrutement peut être une solution. Certains cabinets sont spécialisés en comptabilité et peuvent proposer des profils intéressants. Néanmoins, cette solution a un certain coût qui n’est pas négligeable. De plus, certains cabinets ne voient pas d’un très bon œil cette façon de procéder pour les embauches. C’est une option à connaître, mais ce n’est pas forcément celle à privilégier.

Bouche-à-oreille

La solution vous assurant d’opter pour un collaborateur qui a réellement les compétences présentées sur son CV est le bouche-à-oreille. Un profil recommandé par vos clients, amis ou proches a de grandes chances de ne pas vous décevoir. N’hésitez donc pas à demander aux personnes de votre réseau s’ils ont des pistes pour vous aider pour votre recrutement.

Tutorat d’étudiants

L’une des options qui s’offrent à vous vous demande plus d’implication : devenir tuteur de mémoire. Cela consiste à suivre les étudiants en fin de parcours pour la préparation de leurs mémoires. En assurant l’accompagnement de ces élèves, il est possible de suivre leurs évolutions et de mesurer leurs compétences. Cette solution prend certes plus de temps, mais vous permet de mieux connaître le potentiel collaborateur et ainsi de limiter les risques d’erreur si vous décidez de concrétiser la collaboration.

Vous avez à présent connaissance des différentes solutions permettant de vous aider à recruter vos collaborateurs. Trouvez les profils détenant les connaissances recherchées par votre cabinet et dénichez la personne qu’il vous faut.

 Par Rudy BROVELLI CEO de lagence.expert
"Devenez l'expert-comptable de demain, l'expert-comptable au plus proche de vos clients"